你是职场廉价劳动力吗？
上周，以前的一个同事突然给我发了很多购物链接，然后是一阵寒暄，希望我多多照顾她的生意。
在电商如此难做的时候，她才入局，未免有些太晚了，就问她：“怎么这会儿想起做电商了？”
“现在物价这么高，那点收入根本不够活的！后悔没有早点从医院出来……”
她是我以前在空总工作时的一个护士，虽然有时抱怨工作累，但是每月发工资时都会开心几天，那时部队医院护士的薪水还是让不少同行羡慕的。
近两年就开始听到越来越多人抱怨工资低，还有很多公务员朋友也纷纷开始辞职转行。
几年前一句话风靡一时：站在风口上猪都能飞！可是风口过去好几阵了，身边那些朋友只有为数不多的起飞了，其它不少朋友依旧没有达到自己预期的收入。
究其原因，失败的无非是那几种——不努力、不思考、没担当！
一个朋友跟我抱怨：看现在这点收入，感觉自己就是个廉价劳动力！
说到廉价劳动力，我们的第一反应是干体力活的和刚毕业的大学生，但现在这个认知已经被改变！
听我团队里的人说过很多这样的真实例子：
毕业生工作4个月，薪水翻一倍，超过了一些老员工
还有没毕业的学生已经有了自己的公司并且拿到天使轮投资
不少互联网公司招聘只要90后，并且薪水可观
曾经让人看不起的一些手工技术活已成为高薪职业……
那些例子离我们太远不足以打动你，但是身边的例子却会让你如芒在背：
同一天入职的伙伴，3年后她月薪3万，你仅仅因为工龄工资涨到了5千
想跳槽时，她有猎头带着高新来挖，你的简历上连一个拿得出手的成绩都没有
公司开会，她可以侃侃而谈，你只能是那个被点评的人……
“我也很努力！他们就是看不见！
——其实你只是“间歇式自虐”
这种抱怨我们听的最多，很多人对此觉得无比委屈。但是要知道，人们评价一个人的能力的时候很看重他能否稳定持续的输出，再小的事情，只要一加上“天天”两个字，就变得很厉害了！
当你工作落后了，立刻买一堆课程开始学习，坚持一周后就觉得自己付出了天大的努力，需要放松一下，最后课程永远停留在了那一天
买来一堆书要给自己充电，坚持看了不到两周，觉得要为自己的毅力打call，然后书的折页就永远停留在了最后翻看的那页
坚持一周提前10分钟到办公室作开始工作，最后发现领导没有表扬你，就觉得不值得，于是放弃了……
而高手却可以将一种状态持续下去，完全是一种巡航状态，稳定、没有磕绊、自然而然......
你确实工作很踏实，但是抱歉！
不少人还有这样一种认知，在工作中听领导的话，让领导用着舒服又顺手，和周围同事关系搞好，工作不出差错，等着工龄上来了、前边的人走了，自然就会升职加薪！
抱歉，你这种“小白兔”式的人才是现在职场中最大的祸害！
老板看重你的忠诚，不会辞退你，但是有能力的人得不到该有的待遇，自然会走，最后这种人会拖死一个团队，拖垮一家公司！
周鸿祎、马云、著名投资人徐新等，都对这种人深恶痛绝！最关键的是自己的收入永远不会有提升！
优秀的员工不仅要有团队合作的能力，更要在专业领域，让老板听你的——管理老板！
专业的人干专业的事，老板雇你来是解决问题的，而不是为了完成固定的“程序”，带着这种思维工作，你才会成为有价值的人，千万不要为了讨人喜欢而成为“小白兔”，害人害己！
不要把职场作为讲对错的地方！
前一周和闺蜜喝茶，说起她家先生（下文简称A）的事，闺蜜都气不打一处来：
她家先生的公司要成立一个新部门，领导要求各部门都来配合他们的工作。A给新部门做了一套方案，可是这个部门的领导（下文简称）对A的方案不认可，希望能按照新部门的实际情况再优化一下。
A不同意，他认为自己对其它部门一直就这么做的，这个新部门也应当如此。后来B又找A谈，并且给出了一些建议，A心里很不满意，就说干脆全按照B的想法来做，自己不参与意见！
最后，这件事就一直耽误了。知道一天开会，老板把A批评了一顿。
A回到家，心理很不服气，就和闺蜜说起这事：
“活该他挨骂！”闺蜜嘟囔着
这种情况在我们身边太常见了，每个单位都有这种推诿扯皮的人。对你个人，会让领导认为你没担当，不会把重要事情交给你做
对于单位，你这样的态度不仅是破坏团结，更让整个集体的工作氛围都变坏了！这样的你还想有更高的收入吗？
社会发展如此之快，许多事情都不是人们现有知识框架可以判断的，所有的公司很多时候都是摸着石头过河，一边试错一边调整，最后才走出自己的路。
所有的事情都不能用简单的对与错来划分，而应该是一起想办法解决问题，发现问题及时调整。
这些认知也是多年经历得出的。刚离开空总的时候，面对变化飞快的社会我也有诸多不适应，经过不断调整，才找到自己的方向。
很多时候我还从我救助的患者身上得到很多正能量，一步步打磨，才有了更好的我。这份对职场的认知，也是我作为一个互联网时代的医生，对自己和团队的要求。
不想做职场廉价劳动力，那就先要让自己值钱！
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